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Als Führungskraft kennen Sie die Suche nach Balance zwischen
- Ihren Mitarbeitern und Ihrer übergeordneten Ebene
- Ihrer privaten Lebenswelt und Ihrer Arbeitswelt
- Kundenanforderung und Kundenzufriedenheit
- Wirtschaftlichkeit und steigenden Qualitätsansprüchen
- Konstanz / Vorhersagbarkeit und ständiger Veränderung
- der Frage nach dem eigenen Standpunkt und einer angemessenen Etablierung
Sie wollen
- darauf Ihre eigenen Antworten geben?
- Ihre Organisation wechselnden Anforderungen anpassen?
- gemeinsam mit Ihren Beschäftigten neue Wege gehen und Bewährtes erhalten?
Coaching unterstützt Sie durch
- Klärung und Optimierung der eigenen Leitungsrolle und des Leitungsverhaltens
- Erkennen der Einflussfaktoren und Dynamik des Teams auf Arbeitsergebnisse, Entwicklungen und Konflikte
- Klärung förderlicher oder hinderlicher Rahmenbedingungen
- Erprobung von Lösungsmöglichkeiten
einen objektiven und zugewandten Reflexionspartner und Coach in einem geschützten Rahmen
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